Responsable de Zone (Area Manager) – PNUD Tunisie : Analyse complète du poste, responsabilités, qualifications et processus de candidature (plus de 3000 mots)

May 9, 2025

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“Area Manager” en Tunisie pour le PNUD (Programme des Nations Unies pour le développement), dans le cadre d’un accord de service du personnel national (NPSA-10). Cette analyse couvre en profondeur le contexte, les missions, les responsabilités, les compétences requises, le positionnement stratégique du poste, ainsi que son intérêt dans l’architecture du développement durable en Tunisie.

I. Contexte général du poste

Le poste de “Area Manager” s’inscrit dans le nouveau portefeuille stratégique du PNUD en Tunisie, intitulé :http://Please visit the UNDP Careers page at jobs.undp.org and search for the job ID 26136 or the title “Area Manager”.

“La gouvernance en tant que levier du développement socio-économique en Tunisie“.

Ce portefeuille vise à transformer la gouvernance publique pour en faire un outil d’accélération du développement socio-économique, en particulier dans les zones à forte vulnérabilité. Il s’inscrit dans la continuité du portefeuille ODD16+ (2018–2023) et aligne ses interventions avec :

La Vision 2035 de la Tunisie ;
Le Plan national de développement 2023–2025.

Ce portefeuille s’appuie sur une approche territorialisée et centrée sur les personnes, en particulier les populations vulnérables (femmes, jeunes, personnes handicapées, personnes pauvres, etc.).

1.1. Objectifs stratégiques du portefeuille

Le programme repose sur quatre effets principaux :

Transparence & Redevabilité :
- Lutte contre la corruption.
- Accès équitable à des services publics de qualité.
Inclusion socio-économique :
- Promotion des droits des personnes vulnérables à une vie digne.
- Accès inclusif aux services et aux opportunités économiques.
Accès aux droits fondamentaux :
- Réforme des services de sécurité et de justice.
- Renforcement de la confiance dans les institutions.
Gestion basée sur les données :
- Collecte et utilisation stratégique des données pour la planification, le suivi, et l’évaluation.

Le rôle du “Area Manager” est central dans la mise en œuvre régionale de ces priorités.@vacancyspaces.com

II. Rôle stratégique du Area Manager

Le poste est situé en région, en dehors de Tunis, avec une forte composante terrain.

2.1. Qu’est-ce qu’un Area Manager au PNUD ?

C’est un cadre supérieur responsable de la gestion décentralisée du portefeuille dans une ou plusieurs régions de Tunisie. Son rôle est à la fois technique, managérial, stratégique et politique.

En d’autres termes, le Area Manager est le visage du PNUD dans la région.

Il coordonne avec les parties prenantes locales : gouvernorats, municipalités, directions régionales, forces de sécurité intérieure, OSC, secteur privé, partenaires internationaux, etc.

III. Fonctions principales et responsabilités

3.1. Gestion opérationnelle et stratégique du portefeuille

Le Area Manager doit :

Superviser, planifier, suivre et évaluer la mise en œuvre des activités du portefeuille dans sa zone.
Adapter les actions au contexte local, en tenant compte des dynamiques politiques, sociales et économiques spécifiques.
Produire les résultats attendus, selon les critères de qualité, de temps, de budget et de conformité.
Piloter l’équipe régionale, assurer les réunions régulières et garantir une bonne coordination entre les projets.
Veiller à l’alignement avec les stratégies nationales et locales.

3.2. Analyse et conseil stratégique

Fournir aux Conseillers Techniques Principaux (CTP) et à la Représentation Résidente (RR/RRA) des analyses continues du contexte régional : tendances politiques, enjeux sociaux, opportunités et risques.
Soutenir la programmation adaptative, en orientant les choix stratégiques à partir des réalités locales.
Participer à la production d’outils de connaissance : guides, SOP, notes de politique publique, etc.

3.3. Partenariats et représentation

Agir en tant que représentant régional du PNUD.
Coordonner les relations avec les autorités locales, la société civile, les autres agences de l’ONU et les bailleurs.
Promouvoir les principes d’inclusion, de genre, de jeunesse, et de participation communautaire.
Contribuer à la construction de partenariats locaux, y compris inter-agences.

3.4. Gestion administrative et financière

Préparer et mettre en œuvre le plan de travail annuel régional.
Veiller à la bonne gestion des ressources financières et humaines.
Superviser les processus de passation de marchés, gestion d’inventaire, reporting financier.
Certifier les dépenses et garantir leur conformité avec les règles du PNUD.

IV. Position institutionnelle du poste

Le Area Manager rend compte directement à la Représentante Résidente Adjointe (RRA).

Il travaille en étroite coordination avec :

Le/La Team Leader “Croissance Inclusive et Développement Humain” (superviseur principal).
Le/La Team Leader “Gouvernance” (superviseur secondaire).
Les CTP responsables des 4 effets du portefeuille.
Il est également membre de l’équipe de coordination du portefeuille, qui se réunit chaque semaine à Tunis.

V. Exigences du poste

5.1. Formation académique

Master (Bac+5) avec 5 ans d’expérience ou
Licence (Bac+3) avec 7 ans d’expérience.

5.2. Langues

Français et arabe : excellentes compétences à l’oral et à l’écrit.

5.3. Compétences clés recherchées

Compétences fondamentales (niveau 3) :

Atteindre des résultats : capacité à fixer des objectifs clairs, mesurables et à produire un impact durable.
Penser de manière innovante : esprit critique, résolution de problèmes complexes.
Apprentissage continu : ouverture au développement professionnel, capacité à tirer des leçons.
Agilité : capacité à gérer le changement, à s’adapter à l’incertitude.
Collaboration : capacité à construire des coalitions et à mobiliser les partenaires.
Intégrité : éthique, transparence, sens du service public.

Compétences techniques et managériales :

Connaissance des questions de gouvernance, d’inclusion, de justice, de sécurité, de développement local.
Expérience dans la gestion de programmes multisectoriels.
Solides compétences en planification, coordination, leadership, négociation, diplomatie.
Familiarité avec les procédures de l’ONU / PNUD est un atout.

VI. Importance stratégique du poste

Le rôle du Area Manager est stratégique pour la réussite du portefeuille ODD16+, car :

Il permet de territorialiser les politiques de développement.
Il crée des ponts entre les décisions nationales et les réalités locales.
Il agit comme intégrateur, facilitant la cohérence des interventions entre les niveaux central et local.
Il garantit que les réformes touchent les citoyens, notamment les plus vulnérables.
Il contribue à la résilience institutionnelle face aux crises (politiques, sociales, économiques).

VII. Défis majeurs à relever

Complexité territoriale : diversité socio-économique entre les régions.
Relations avec les autorités locales : besoin de finesse politique, de diplomatie et de neutralité.
Suivi de l’impact réel des interventions sur les populations.
Coordination inter-agences et gestion de multiples partenaires.
Prévention des risques de réputation liés aux projets sensibles.

VIII. Pourquoi ce poste est-il attrayant ?

Vous êtes au cœur du développement local, avec un rôle d’impact direct.
Vous travaillez dans un cadre stratégique ambitieux, aligné avec les ODD.
Vous êtes acteur.trice du changement social et institutionnel.
Vous contribuez à bâtir la confiance citoyenne dans les institutions.
Vous évoluez dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire.

IX. Conclusion

Le poste de “Area Manager” en Tunisie pour le PNUD est une opportunité de leadership sur le terrain, demandant vision stratégique, savoir-faire opérationnel, compétences interpersonnelles solides, et engagement pour la justice sociale. Il s’adresse à des professionnels chevronnés, capables de conjuguer analyse contextuelle, mobilisation d’acteurs, et gestion efficace d’équipes et de projets dans un environnement complexe.

Souhaitez-vous que je vous aide à rédiger une lettre de motivation ou un CV adapté à ce poste ?

Le poste de Responsable de Zone (Area Manager) au PNUD en Tunisie est une opportunité stratégique pour les professionnels expérimentés souhaitant contribuer activement au développement socio-économique du pays. Ce rôle est ancré dans le programme pays du PNUD (2021-2025) et s’appuie sur les leçons tirées du portefeuille ODD16+ (2018-2023), visant à renforcer la gouvernance comme levier de développement.

🎯 Objectif du Poste

Le Responsable de Zone est chargé de superviser et de coordonner la mise en œuvre des activités du portefeuille dans une région spécifique de la Tunisie. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le bureau de pays et l’équipe du portefeuille basée à Tunis pour assurer la qualité, la pertinence et l’efficacité des interventions.

🧭 Responsabilités Clés

1. Analyse et Conseils Stratégiques

Fournir des analyses continues du contexte politique, social et économique régional.
Conseiller l’équipe de direction sur les opportunités programmatiques, les risques et les leçons apprises.
Contribuer à l’élaboration de produits de connaissance et de lignes directrices basés sur les tendances et les leçons du terrain.

2. Gestion Opérationnelle

Superviser la mise en œuvre des activités régionales conformément aux normes de qualité et aux délais établis.
Assurer la gestion efficace des ressources humaines et financières au niveau régional.
Veiller à la conformité des achats et des décaissements financiers avec les règles du PNUD.

3. Représentation et Partenariats

Représenter le PNUD dans les discussions avec les autorités locales, la société civile, le secteur privé et les partenaires internationaux.
Renforcer les liens entre le portefeuille et les mécanismes nationaux de coordination.
Promouvoir des stratégies locales en coordination avec les collègues inter-agences et du programme.

🧩 Qualifications Requises

Éducation: Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en sciences sociales, économiques, administration des affaires, développement international ou domaine connexe. Un diplôme de premier cycle avec 2 années d’expérience pertinente peut être considéré.
Expérience: Minimum de 5 ans (avec un Master) ou 7 ans (avec une licence) d’expérience progressive au niveau national ou international dans la planification opérationnelle et la mise en œuvre d’activités de développement social et économique.
Compétences Linguistiques: Excellentes capacités orales et rédactionnelles en français et en arabe. La maîtrise de l’anglais est un atout.
Compétences Techniques: Expérience dans l’utilisation de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et de systèmes de gestion basés sur le Web.

🌐 Compétences Transversales

Orientation Stratégique: Capacité à élaborer des stratégies efficaces alignées sur les objectifs du PNUD.
Gestion des Ressources: Aptitude à allouer et utiliser les ressources de manière stratégique.
Communication: Capacité à communiquer de manière claire et concise, adaptée au public cible.
Gestion de Partenariats: Compétence à établir et maintenir des relations de travail solides avec divers partenaires.

📅 Informations Pratiques

Date de Publication: 05/05/2025
Date Limite de Candidature: 20/05/2025
Type de Contrat: National Personnel Service Agreement (NPSA-10)
Durée du Contrat: 1 an
Lieu: TunisieUNjobs+1UN Jobs+1

📝 Comment Postuler

Les candidats intéressés doivent soumettre les documents suivants :UN Jobs

CV personnel ou P11 détaillant les postes précédents, les principales fonctions, la durée, les qualifications et les coordonnées de contact.
Lettre de motivation (maximum 1 page) expliquant pourquoi le candidat se considère apte pour le poste.
Autres documents pertinents (rapports, présentations, publications, etc.) pouvant démontrer l’expérience et les compétences du candidat.

🔒 Engagements du PNUD

Le PNUD est un employeur garantissant l’égalité des chances et valorise la diversité. Il ne tolère aucune forme de harcèlement, d’exploitation ou de discrimination. Tous les candidats sélectionnés subiront des vérifications rigoureuses et sont tenus de respecter les normes et principes établis.

Pour plus d’informations et pour postuler, veuillez visiter le site officiel du PNUD ou consulter l’annonce complète sur Jamaity.

The Area Manager position in Tunisia, under the UNDP’s National Personnel Service Agreement (NPSA-10), is a pivotal role designed to oversee and coordinate the implementation of governance and socio-economic development initiatives at the regional level. This position is integral to the UNDP’s strategic focus on enhancing transparency, accountability, and inclusive development within Tunisia.

📌 Position Overview

Job Title: Area Manager
Location: Tunisia
Agency: United Nations Development Programme (UNDP)
Grade: NPSA-10
Contract Type: National Personnel Service Agreement
Contract Duration: 1 Year
Application Deadline: May 20, 2025, 05:59 AM
Job ID: 26136
Posting Date: May 5, 2025
Job Schedule: Full-timeUNDP+1UNDP+1 UNDP UNDP

🎯 Key Responsibilities

1. Strategic Leadership and Coordination:

Portfolio Implementation: Manage, monitor, and coordinate the execution of portfolio activities within the designated region, ensuring alignment with national strategies and UNDP standards.
Advisory Role: Provide strategic advice to the Resident Representative and portfolio teams, offering continuous analysis of political, social, and economic contexts, stakeholder dynamics, and emerging opportunities or risks.
Stakeholder Engagement: Represent UNDP in regional discussions, fostering relationships with public authorities, civil society, private sector, and international development partners to promote collaborative governance.UNDP

2. Operational Management:

Team Leadership: Oversee the regional UNDP office and team, ensuring effective implementation of activities, adherence to quality standards, and timely delivery of results.
Resource Management: Contribute to the preparation and monitoring of annual work plans and budgets, ensuring efficient allocation and utilization of resources.
Compliance: Ensure financial and procurement activities comply with UNDP rules and regulations, maintaining accurate records and documentation.UNDP

3. Knowledge Management and Reporting:

Data Analysis: Support the production and analysis of data to inform adaptive management, quality programming, and enhanced results.
Reporting: Assist in generating reports and documentation for monitoring, evaluation, and resource mobilization purposes.
Best Practices: Contribute to the development of knowledge products, guidelines, and standard operating procedures based on field experiences and lessons learned.

🧠 Qualifications and Experience

Education:

Master’s Degree in social sciences, economics, business administration, international development, or a related field.
Bachelor’s Degree with an additional 2 years of relevant experience may be considered in lieu of a Master’s Degree.

Experience:

Minimum 5 years (with Master’s) or 7 years (with Bachelor’s) of progressively responsible experience at the national or international level in planning and implementing socio-economic development and peacebuilding activities.
Proficiency in using office software (MS Word, Excel) and web-based management systems.UNDP+1UNDP+1

Languages:

Excellent oral and written communication skills in French and Arabic are required.
Proficiency in English is considered an asset.

🌍 Application Process

To apply for the Area Manager position:

Visit the UNDP Careers Page: UNDP Careers
Search for Job ID 26136 or “Area Manager” in the search bar.
Submit the Required Documents:
- Personal CV or P11 form, detailing previous positions, functions, durations, qualifications, and at least three professional references.
- A motivation letter (maximum 1 page) explaining your suitability for the role.UNDP

Note: UNDP does not charge any fees at any stage of the recruitment process.UNDP

For more detailed information and to apply, please visit the official UNDP job posting:

👉 UNDP Job Posting for Area Manager – Tunisia

If you require further assistance or have specific questions about the application process, feel free to ask!

Sources